Особые случаи оформления трудовых отношений при приеме на работу

Общий порядок оформления документов при приеме на работу распространяется на всех работников организации. Однако для некоторых категорий работников существуют свои специфические особенности, о которых работодателю необходимо знать.

В частности, речь идет:

– о приеме работника с условием прохождения испытания. Во время испытательного срока и работник, и работодатель вправе принять решение о том, подходит ли работа именно данному сотруднику, и расторгнуть трудовой договор в особом \”упрощенном\” порядке;

– о приеме работника по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. Но заключать его можно не всегда и не со всеми категориями работников;

– о приеме работника-совместителя. Совместители уже имеют основное место работы, поэтому трудовой договор с ними заключается по особым условиям;

– о приеме генерального директора, руководителя организации. Назначение (избрание) его на должность должно быть принято и оформлено по всем правилам законодательства. Ведь генеральный директор – лицо компании и ее единоличный исполнительный орган;

– о приеме иностранных работников. Оформлению иностранцев на работу сопутствует ряд предварительных процедур (получение разрешительной документации), обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России.