Ознакомление работника с локальными нормативными актами

При подписании трудового договора важно ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя и связанными с трудовой деятельностью работника. 

Согласно требованиям трудового законодательства обязательными для ознакомления являются:

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила хранения и использования персональных данных работников;

– положение об оплате труда. Данный раздел может быть включен и в правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и инструкция по охране труда.

Кроме того, у работодателя могут действовать и иные локальные нормативные акты, не обязательные в силу законодательства, с которыми также следует ознакомить работника. Например, это могут быть:

– должностная инструкция.

Обратите внимание! Если перечень трудовых обязанностей не отражен в полном объеме в трудовом договоре и имеется ссылка на должностную инструкцию, то данный документ является неотъемлемой частью трудового договора;

– коллективный договор;

– положение о социальном обеспечении работников;

– положение об информационной безопасности;

– положение о коммерческой тайне;

– положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;

– положение о документообороте;

– иные документы.

Имейте в виду, не ознакомив работника с локальными нормативными актами, работодатель в будущем может столкнуться с ситуациями, когда доказывание нарушений со стороны работника будет затруднительно.