Оплата труда, как обязательное условие трудового договора

 

Обязательным условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Обратите внимание! Лучше всего указать оклад непосредственно в тексте трудового договора, а не делать ссылку, например, на штатное расписание. Ведь любая ссылка на документ в трудовом договоре делает этот документ неотъемлемой частью соглашения со всеми вытекающими последствиями. В частности, работника придется знакомить со всеми изменениями и дополнениями, которые будут вноситься в этот документ. Кроме того, при заполнении формы N Т-1 \”Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу\” необходимо указать числовое значение оклада работника.

Обычно в трудовом договоре также указывают порядок и способ выплаты заработной платы. Не забудьте, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца;

– режим рабочего времени и времени отдыха. Обычно в договоре он указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя;

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).