Науково-практичний коментар до ст. 195 Кодексу законів про працю України

Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.

Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Коментар:

1. Щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день (частина друга ст. 75 КЗпП; частина восьма ст. 6 Закону \”Про відпустки\”).

2. Стаття, що коментується, і ст. 10 Закону \”Про відпустки\” надають право неповнолітнім на використання відпустки в зручний для них час. Це аж ніяк не означає, що неповнолітні вправі в будь-який час зажадати від власника надання відпустки. Право на використання відпустки в зручний час означає, що при складанні графіків надання відпусток власник і виборний орган первинної профспілкової організації зобов\’язані запитати побажання працівника щодо часу надання відпустки і відбити це побажання у графіку відпусток. Конкретна дата початку відпустки повинна визначатися відповідно до частини п\’ятої ст. 79 КЗпП, частини десятої ст. 10 Закону \”Про відпустки\”, про що неповнолітній працівник повинен бути повідомлений власником не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки.

3. За перший рік роботи відпустка неповнолітньому повинна бути надана за його заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві. При цьому надається відпустка повної тривалості (а не пропорційно відпрацьованому часу).