Archives 2015

 

Особым случаем при приеме на работу является трудоустройство лиц, не достигших 18-летнего возраста. Здесь важно учитывать следующие моменты.

При приеме на работу лицам от 16 до 18 лет в дополнение к документам, перечисленным в ст. 65 Трудового кодекса РФ, необходимо представить медицинскую справку о прохождении медосмотра.

Если на работу устраивается гражданин от 15 до 16 лет, то дополнительно он представляет:

– документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования;

– медицинскую справку о прохождении медосмотра.

При этом лица от 15 до 16 лет могут быть привлечены к работе только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

При приеме подростков от 14 до 15 лет работодателю дополнительно необходимо потребовать:

– медицинскую справку о прохождении медосмотра;

– письменное согласие одного из родителей (попечителя);

– согласие органа опеки и попечительства.

При этом данные лица могут работать только в том случае, если:

– они являются учащимися;

– работа относится к категории легкого труда, не приносящего вреда здоровью;

– подросток работает в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения.

Наконец, лица младше 14 лет могут привлекаться на работу только в организации кинематографии, театры, цирки и другие организации искусства для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Кроме того, на работу можно привлекать спортсменов в возрасте до 14 лет (ст. 348.8 Трудового кодекса РФ). В таких случаях трудовой договор от имени подростка подписывает один из родителей (опекун). А среди дополнительных документов должны быть в наличии:

– медицинская справка о прохождении медосмотра;

– письменное согласие одного из родителей (попечителя);

– разрешение органа опеки и попечительства.

Со всех представленных работником документов (кроме трудовой книжки, которая на протяжении всего времени работы сотрудника хранится у работодателя) работодатель снимает копии и хранит их в личном деле сотрудника.