Archives 2015

 

Какие общие сведения должны быть отражены в договоре. Если перечисленные сведения и (или) условия не были изначально оговорены в трудовом договоре, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Отсутствующие обязательные сведения при этом вносятся непосредственно в текст соглашения. А недостающие условия добавляют посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или приложением к нему, которые становятся неотъемлемой частью трудового договора.

Перечислим, что важно указать в трудовом договоре, чтобы он был составлен корректно, и рассмотрим на примере порядок составления трудового договора.

В шапке трудового договора обычно указывают:

– номер трудового договора. Кстати, важно обратить внимание, что вести нумерацию трудовых договоров законодательство работодателей прямо не обязывает. Однако при заполнении форм N Т-1 \”Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу\”, N Т-2 \”Личная карточка работника\” (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) указывать номер договора нужно. Поэтому для корректного заполнения данных форм нумерацию договоров лучше вести. Кроме того, в Письме Роструда от 9 августа 2007 г. N 3045-6-0 содержатся такие разъяснения. Поскольку процедура нумерации трудовых договоров законодательно не урегулирована, организация вправе разработать ее самостоятельно. Например, использовать систему, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения (например, трудовому договору, заключенному в марте 2007 г., присваивается номер 16/03, где 16 – порядковый номер договора, 03 – месяц заключения договора);

– место и дата заключения договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ);

– данные о работодателе, представителе работодателя. В числе таких данных должны присутствовать: наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (например, номер и дата доверенности);

– данные о работнике, его фамилия, имя, отчество.

Реквизиты трудового договора обычно указывают в конце. Среди реквизитов, которые должны присутствовать, нужно выделить:

1) сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и документ, удостоверяющий его личность) и о работодателе (его наименование и идентификационный номер налогоплательщика). При этом ИНН не указывается, если работодатель является физическим лицом и не является индивидуальным предпринимателем;

2) подписи сторон. В состав подписи входят наименование должности лица, уполномоченного подписывать трудовой договор, подпись и ее расшифровка;

3) печать. При этом следует отметить, что такой реквизит, как печать, не является обязательным в силу действия законодательства. Ведь ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законодательных актах не сказано, что договор обязательно должен скрепляться печатью. Поэтому отсутствие печати не влечет признание трудового договора недействительным.