Общий порядок приема на работу соискателя на должность
Общий порядок приема на работу соискателя можно изложить в следующем алгоритме:
1) работодатель проводит собеседование с соискателем, посредством чего определяет, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам для данной конкретной работы (должности);
2) при принятии положительного решения по результатам собеседования соискатель представляет необходимые для приема на работу документы работодателю;
3) соискатель и работодатель обговаривают условия труда и заключают трудовой договор. Кроме того, работодатель знакомит будущего работника со всеми действующими локальными нормативными актами в организации, регулирующими трудовой распорядок, порядок оплаты труда и другие рабочие вопросы;
4) работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу соискателя, вносит запись о работе в трудовую книжку работника, а также в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, работодатель заполняет личную карточку на нового работника.
В том случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин.
Подробнее все стадии приема на работу и нюансы, которые могут возникнуть в определенных ситуациях, рассмотрим в этой главе.