Archives Жовтень 2015

 

 

Медицинское заключение о прохождении обязательного медицинского осмотра.

 

Так, например, в некоторых случаях работник обязан пройти медицинский осмотр перед принятием его на работу (ст. 69 Трудового кодекса РФ) и представить работодателю соответствующее медицинское заключение. К таким лицам, в частности, относятся:

– лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 Трудового кодекса РФ);

– работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 Трудового кодекса РФ);

– работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 Трудового кодекса РФ);

– лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 Трудового кодекса РФ);

– лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ);

– работники некоторых других работодателей.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ст. 213 Трудового кодекса РФ). При этом если будущий работник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, то это служит основанием для отказа ему в приеме на работу.

Обратите внимание! Если работник не прошел обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве и, несмотря на это, был принят на работу, то это будет считаться нарушением трудового законодательства. За это предусмотрена административная ответственность. Так, может быть наложен штраф:

– на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.;

– на предпринимателей – от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

– на организации – от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Об этом сказано в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.